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      選人

      Selection

      誠實守信、吃苦耐勞,具有良好的職業道德和技能,認同萬安迪企業文化、以德為先、資格相宜,能夠為公司做出貢獻是我們人才識別的基本條件;

      不盲信學歷,資歷、經驗,能力、潛力是我們評價人才的首要條件,具有超常的領悟、學習運用能力,同時又具有堅強和良好素養的人,才是我們尋找、培養和引進的;

      我們尋找有靈性和悟性的人,尋找能夠以自己的切實行動,來感動伙伴、感動客戶、感動萬安迪、感動自己的人;

      我們在找喜歡贏得勝利的人,找“有心”的人,因為“有心”的人才比“有德”、“有能”更關鍵。

      用人

      Utilization

      “以實干和結果為導向 以業績論英雄”是萬安迪評價員工能力和業績水平的最基本的方法之一;

      “工作崗位無貴賤之分,所有員工,無論職位高低、無論何種崗位,在人格上一律平等;

      我們認為只有積極主動、腳踏實地干好自己眼前的本職工作,才會有成功的機會,才會改善目前的現狀,才會擁有更美好的未來;

      “敬業、誠信、務實、創新”是我們萬安迪人的內在精神,我們堅信:成功不是因為聰明,也不僅僅是因為能力,而是因為用心和努力;

      育人

      Development

      我們尊重并關注公司的每一位員工,并極力營造一種公平公正、互相關心、溝通順暢和積極向上的工作氛圍,共同營造一個榮辱與共、齊心協力,眾志成城的工作環境和事業發展平臺;

      我們堅信教育及培訓學習是最重要的工作,并致力于創造適合員工發展的平臺環境,鼓勵支持員工的創新和學習;

      公司重視每位員工的職業發展空間,致力培養合格優秀的員工的就業競爭能力,使合格優秀的員工在工作中不斷提高技能水平;

      以公司的發展需要為工作的起點,在工作中學習,在學習中不斷成長。

      留人

      Retention

      “以萬安迪事業規劃和愿景感召人,優厚待遇福利吸引人,優秀企業文化凝聚人,創造條件成就人”

      “兼容并蓄,財聚人散、財散人聚,創造良好的發展平臺”

      “權責對等,不唯權而唯理;獎優懲劣,不唯親而唯賢”。


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